Annonse
GÅR SAMMEN: Fra 1. januar 2019 vil Nav ta i bruk NHOs inkluderingskonsept Ringer i Vannet i regionene Oslo, Trøndelag og Hordaland. Foto: Foto: Lise Åserud / NTB scanpix

Inkluderingsdugnad​Nav og NHO inngår samarbeid

NHO og Nav inngår nå et samarbeid for å få flere som står utenfor arbeidslivet i jobb. Denne nyheten kommer i kjølvannet etter presentasjonen av regjeringens inkluderingsdugnad tidligere denne måneden.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Ringer i Vannet

  • Ble startet i 2012 og er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO som skal gjøre det lettere for bedrifter å ansette personer som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet.
  • Rekrutteringen skjer på grunnlag av bedriftens behov for kompetanse og arbeidskraft.
  • Arbeids- og inkluderingsbedriften utnevner en kontaktperson, en KAM (Key Account Manager) og inngår en rekrutteringsavtale med NHO-bedrifter.
  • KAM-en kartlegger bedriftens behov for arbeidskraft og hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som er viktige for aktuelle kandidater
  • KAM-en samarbeider med arbeids- og inkluderingsbedrifter for å finne best mulig kandidat til arbeidsgiver og har ansvar for å følge opp overfor Nav og andre offentlige etater.

Inkluderings-dugnaden

Inkluderingsdugnad ble lansert i Jeløya-plattformen av regjeringspartiene Høyre, Frp og Venstre, og beskrives som er «et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.»

I plattformen forplikter regjeringen seg til å arbeide for at fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en».

Under åpningen denne uken offentliggjorde regjeringen at de har gitt sin tilslutning til at virksomhetene i staten skal få et supplerende tildelingsbrev for 2018 om inkluderingsdugnaden og 5 %-målet. Dette forplikter virksomhetene til å jobbe systematisk med målsetningene og redegjøre for dette arbeidet i årsrapporten.


Annonse

Ringer i Vannet

  • Ble startet i 2012 og er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO som skal gjøre det lettere for bedrifter å ansette personer som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet.
  • Rekrutteringen skjer på grunnlag av bedriftens behov for kompetanse og arbeidskraft.
  • Arbeids- og inkluderingsbedriften utnevner en kontaktperson, en KAM (Key Account Manager) og inngår en rekrutteringsavtale med NHO-bedrifter.
  • KAM-en kartlegger bedriftens behov for arbeidskraft og hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som er viktige for aktuelle kandidater
  • KAM-en samarbeider med arbeids- og inkluderingsbedrifter for å finne best mulig kandidat til arbeidsgiver og har ansvar for å følge opp overfor Nav og andre offentlige etater.

Inkluderings-dugnaden

Inkluderingsdugnad ble lansert i Jeløya-plattformen av regjeringspartiene Høyre, Frp og Venstre, og beskrives som er «et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.»

I plattformen forplikter regjeringen seg til å arbeide for at fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV-en».

Under åpningen denne uken offentliggjorde regjeringen at de har gitt sin tilslutning til at virksomhetene i staten skal få et supplerende tildelingsbrev for 2018 om inkluderingsdugnaden og 5 %-målet. Dette forplikter virksomhetene til å jobbe systematisk med målsetningene og redegjøre for dette arbeidet i årsrapporten.