Annonse
BLE SETT: Arian Johnsen grep muligheten han ble gitt med begge hender. I dag er han butikksjef i en alder av 24 år. Foto: Werner Juvik

Arian (24) fikk jobb gjennom Ringer i Vannet​– Å få muligheten til å vise seg fram er utrolig viktig

Hele åtte av ti deltakere får jobb gjennom RiV, hvorav 80 prosent får varige ansettelser. Det fastslår NTNU Samfunnsforskning i en evalueringsrapport som ble lagt fram i desember 2017.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Ringer i Vannet

  • Ble startet i 2012 og er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO som skal gjøre det lettere for bedrifter å ansette personer som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet.
  • Rekrutteringen skjer på grunnlag av bedriftens behov for kompetanse og arbeidskraft.
  • Arbeids- og inkluderingsbedriften utnevner en kontaktperson, en KAM (Key Account Manager) og inngår en rekrutteringsavtale med NHO-bedrifter.
  • KAM-en kartlegger bedriftens behov for arbeidskraft og hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som er viktige for aktuelle kandidater
  • KAM-en samarbeider med arbeids- og inkluderingsbedrifter for å finne best mulig kandidat til arbeidsgiver og har ansvar for å følge opp overfor Nav og andre offentlige etater.
Annonse

Ringer i Vannet

  • Ble startet i 2012 og er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO som skal gjøre det lettere for bedrifter å ansette personer som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet.
  • Rekrutteringen skjer på grunnlag av bedriftens behov for kompetanse og arbeidskraft.
  • Arbeids- og inkluderingsbedriften utnevner en kontaktperson, en KAM (Key Account Manager) og inngår en rekrutteringsavtale med NHO-bedrifter.
  • KAM-en kartlegger bedriftens behov for arbeidskraft og hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som er viktige for aktuelle kandidater
  • KAM-en samarbeider med arbeids- og inkluderingsbedrifter for å finne best mulig kandidat til arbeidsgiver og har ansvar for å følge opp overfor Nav og andre offentlige etater.