Kan jeg spørre om en kollegas lønn når jeg føler meg diskriminert?

Spørsmål: Jeg er en kvinnelig arbeidstager som har vært ansatt «en håndfull år» i virksomheten. Nylig ble det ansatt en mann på samme avdeling som meg, og som stort sett utfører likeartede oppgaver uten hverken lederansvar eller ansvar ut over mitt eget. Da jeg har en mistanke om at han ble tilbudt en helt annen lønn enn meg, lurer jeg på om jeg kan spørre om vedkommendes lønn. Jeg sitter nemlig med opplevelsen av at jeg kan være diskriminert.

Arbeidstager

Svar: Fra 1. januar 2014 har arbeidsgivere plikt til å opplyse om ansattes lønn ved mistanke om diskriminering. Plikten følger av diskrimineringsloven om seksuell orientering §18, likestillingsloven §22, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §23. Opplysningsplikten inntrer dersom arbeidstager har «mistanke» om diskriminering. Det skal temmelig lite til for at plikten inntrer. Mistanken behøver heller ikke være begrunnet. Det er tilstrekkelig etter lovens forarbeider at arbeidstagers vurdering har et behov for slike opplysninger.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård