Annonse
FAST JOBB: Kjøkkenassistent Ida Marie Færestrand (foran) har endelig fått fast jobb etter mange år utenfor arbeidslivet. Foto: Hild Fjermestad Aase

Fra uføretrygd til hotelljobb

Bak svingdøra på kjøkkenet på Scandic Bergen City har kjøkkenassistent Ida Marie Færestrand (26) funnet en kasse vannmeloner. Hun plukker opp en etter en, snurrer dem elegant i luften, før de havner på skjærebenken. I løpet av noen få minutter har de store fruktene blitt til små, delikate biter til dagens lunsjbuffet.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Helt Med

  • Helt Med har som mål å få flere mennesker med utviklingshemning ut i ordinært arbeidsliv. Det er inspirert av KLAP i Danmark, som har fått mer enn 2 000 personer med kognitive funksjonsnedsettelser ut i ordinært arbeid.
  • I 2017 etablerte SOR 14 arbeidsplasser i Norge, på Scandic-hoteller i Bergen, Toma Facility Services i Bergen og et sykehjem i Bergen kommune. I 2018 økes tallet til 45, fordelt over et bredere utvalg arbeidsplasser. De ansatte beholder sin uføretrygd og får i tillegg lønn av arbeidsgiver tilsvarende 20 prosent av tarifflønn.
  • Helt Med samarbeider tett med LO, og kontrakter og avtaler utarbeides i nært samarbeid med fagforeninger.

Albergo Etico

  • Albergo Eticos historie går tilbake til 2006. Det var den gang en restaurant og ble i 2015 utvidet til et hotell for å kunne hjelpe flere. I dag står personer med Downs syndrom for den daglige driften i stillinger som inkluderer servitører, resepsjonister, vinkelnere og guider.
  • Medarbeiderne får yrkestrening som en del av et treårig program. De bor sammen med kollegaene på hotellet og får sosial kompetanse og generell opplæring for å kunne leve selvstendige liv. Det er ingen fagansatte miljøarbeidere på hotellet.
  • Av de 55 elevene som siden 2006 har fullført den treårige arbeidspraksisen, er 13 ute i ordinært arbeidsliv, 15 har tilrettelagt arbeid eller er under opplæring. For mange av de andre er det ikke forventet at de skal inn i arbeidslivet. Målet har vært personlig autonomi.
Annonse
Annonse

Helt Med

  • Helt Med har som mål å få flere mennesker med utviklingshemning ut i ordinært arbeidsliv. Det er inspirert av KLAP i Danmark, som har fått mer enn 2 000 personer med kognitive funksjonsnedsettelser ut i ordinært arbeid.
  • I 2017 etablerte SOR 14 arbeidsplasser i Norge, på Scandic-hoteller i Bergen, Toma Facility Services i Bergen og et sykehjem i Bergen kommune. I 2018 økes tallet til 45, fordelt over et bredere utvalg arbeidsplasser. De ansatte beholder sin uføretrygd og får i tillegg lønn av arbeidsgiver tilsvarende 20 prosent av tarifflønn.
  • Helt Med samarbeider tett med LO, og kontrakter og avtaler utarbeides i nært samarbeid med fagforeninger.

Albergo Etico

  • Albergo Eticos historie går tilbake til 2006. Det var den gang en restaurant og ble i 2015 utvidet til et hotell for å kunne hjelpe flere. I dag står personer med Downs syndrom for den daglige driften i stillinger som inkluderer servitører, resepsjonister, vinkelnere og guider.
  • Medarbeiderne får yrkestrening som en del av et treårig program. De bor sammen med kollegaene på hotellet og får sosial kompetanse og generell opplæring for å kunne leve selvstendige liv. Det er ingen fagansatte miljøarbeidere på hotellet.
  • Av de 55 elevene som siden 2006 har fullført den treårige arbeidspraksisen, er 13 ute i ordinært arbeidsliv, 15 har tilrettelagt arbeid eller er under opplæring. For mange av de andre er det ikke forventet at de skal inn i arbeidslivet. Målet har vært personlig autonomi.
Annonse