Annonse
Flere Nav-ansatte ved et større kontor opplyser at generalistmodellen gjør at de stadig må prioritere kortsiktige frister fremfor langsiktige mål.  Foto: Lise Åserud/NTB scanpix    

Nav-ansatte​Korte frister vinner over langsiktige mål

Et flertall av ansatte opplever at de kortsiktige oppgavene vinner over de langsiktige når arbeidspresset er stort. Det går fram av en studie av et større Nav-kontor, som er organisert etter den såkalte generalistmodellen.

– De fleste veilederne jeg har intervjuet, syntes det var vanskelig å kombinere oppfølgingsoppgaver og det å saksbehandle sosialhjelpssøknader, sier sosialantropolog Maria Sæther.  

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Velferd + DP

Annonse

Velferd + DP

Annonse