Vegrer seg for å ansette svært overvektige

Undersøkelsen fra den danske organisasjonen Lederne er gjort blant 1373 ledere, og hele 37 prosent sier seg «delvis enig» eller «enig» i at de ikke vil ansette svært overvektige mennesker. 24 prosent oppgir at verken er enig eller uenig i påstanden, mens 38 prosent svarer at de ikke vil velge bort markant overvektige jobbsøkerkandidater.

– Bør ikke henge seg opp i skjønnhetsidealer

Det er Berlingske Business som omtaler undersøkelsen, og arbeidsmiljøsjef hos Lederne, Lars Andersen, sier til avisen at ledere ikke bør henge seg opp i skjønnhetsidealer. Hvis ansettelsessamtalene «foregår med øynene og ikke med hodet», skygger det for kandidatens kvalifikasjoner, påpeker Andersen. Han understreker at det alltid er søkerens faglige og personlige kvalifikasjoner som skal vurderes.

• LES MER:Utseendet avgjør

Svensk forskning

Det kan riktignok finnes jobber som er så fysisk krevende at svært overvektige mennesker kan ha vanskelig for å utføre dem. I disse situasjonene blir søkerens vekt en del av den samlede kompetansevurderingen, ifølge Andersen.

Dette er ikke den første undersøkelsen som viser at arbeidsgivere har en tendens til å velge bort overvektige jobbsøkere. Det er gjort flere undersøkelser med lignende resultater. Det er også gjort forskning som peker i samme retning. Et flerårig forskningsprosjekt gjort av en forskergruppe ved Linnéuniversitetet i Sverige viser at overvektige, korte personer og folk med navn som signaliserer muslimsk identitet kommer dårlig ut i arbeidsmarkedet.

• LES MER:Diskriminering ved ansettelser

Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.

---