Ledelse
rawpixel / Unsplash
Pass på dette før du signerer ansettelseskontrakten
Rekruttering er vanskelig, og nyansettelser kan bli fryktelig kostbart for bedriften, dersom man ikke gjør en grundig jobb.
Pernilla Davidson Göranzon i bemanningsfirmaet Adecco påpeker på nettstedet Entreprenör at rekruttering er en prosess som tar mye tid, og at det ikke finnes noen snarveier: Det gjelder å være grundig for at du skal lykkes med å finne rett person til rett stilling.
Hver dag møter Göranzon potensielle arbeidstakere i rekrutteringsprosesser, og jobben hennes går blant annet ut på å identifisere hvilke tegn som bør få varsellampene til å lyse.
Her er hennes tips til hvordan du skal unngå fallgruvene i rekruttering:
Se etter dette før du inngår ansettelsesavtalen:
Ufullstendig cv:
- Ofte har ikke jobbsøker tilpasset sin cv til jobben hen søker
- Uforklarlige hull i cv
- Lite engasjement og seriøsitet, for eksempel skrivefeil og dårlig struktur i cv
Personen dukker ikke opp til avtalt tid:
- Kommer kandidaten for sent uten å gi beskjed, bør varsellampene lyse
- Dukker ikke kandiaten opp i det hele tatt er det et dårlig tegn
Klesvalg:
- Man trenger ikke dresse seg opp for mye, men det er viktig at kandidaten ser presentabel ut
- Skitne bukser er ikke ok
Mange kortvarige arbeidsforhold:
- Dette kan ha logiske forklaringer, men en søker i 30-årene, med 15 ansettelsesforhold i løpet av 6 måneder, bør gjøre deg mistenksom
- Dette bør i så fall forklares på en tilfredsstillende måte
Uengasjert kandidat:
- Når kandidaten ikke ser deg i øynene begynner man å tenke sitt
- Ta høyde for at folk kan være både blyge og nervøse, men det er en vesensforskjell på blyg og uengasjert
- Er kandidaten for kortfattet kan uviljen lyse igjennom
Kommer ikke med konkrete eksempler:
- Er det oppgitt informasjon i cv-en som får deg til å tvile på om kandidaten virkelig har denne kompetansen? Virker det som om hen har sett andre gjøre dette?
- Da er det viktig at kandidaten selv kommer opp med gode eksempler fra tidligere jobber
- Her må det stilles oppfølgingsspørsmål
Oppnår ikke kontakt:
- I en rekrutteringsprosess er det viktig å være tilgjengelig
- Svarer ikke kandidaten på telefon eller sms, blir man sittende igjen med spørsmål
- Er du ikke tilgjengelig etter å ha vært på intervju vil du ikke stå først i køen når beslutningen treffes
Mangel på referanser:
- Det er forståelig at kandidater ikke alltid oppgir nåværende arbeidsplass som referanse
- Samtidig er de nødt til å oppgi noen som går gode dem
- Er søkeren ung kan dette være komplisert, men det finnes alltid noen man kan kontakte
- Når man ikke finner noen referanser begynner man å lure på om alt står bra til
Kilder: Pernilla Davidson Göranzon / Entreprenör
