Camilla Skjær Brugrand

I tillegg sliter 16 prosent av bedriftene med å finne lærlinger.

Grundigere rekrutteringsprosess og bedre oppfølging av nyansatte den første tiden etter ansettelse er det lederne selv trekker frem som viktige tiltak.

Fra minst en fjerdedel av kommunene i Finnmark rapporteres det om grunnleggende svikt i kommunens evne til å ivareta rettssikkerhet og yte likeverdige velferdstjenester til innbyggerne.

Siden 2001 har antall barn som tilhører en husholdning med vedvarende lavinntekt økt fra 3,3 prosent til hele 10,7 prosent i 2017.

Frå 3. til 4. kvartal gjekk talet på ledige stillingar i varehandelen ned med 27 prosent, frå 7800 til 5700.

– Etikken er ikke avklart, kompetansen mangler, personvernet settes på prøve, de tekniske utfordringene er ikke tilstrekkelig utredet og det er ikke tatt høyde for fremtidig politisk misbruk, mener organisasjonen.

Ikke bare er det få kvinner i denne bransjen, men de tjener også mye mindre enn sine mannlige kollegaer.

Fredrikstad har, som mange andre kommuner, utfordringer med mye deltidsarbeid i helse- og omsorgssektoren. For å komme til roten av problemet, får nå alle de 4000 helsearbeiderne mulighet til å heve stemmen i debatten.

– Reduserte stillinger og lav formell kompetanse genererer mer sykefravær, sier Jon-Ivar Nygård (Ap).

I Fredrikstad kommune snakker de seg til mer heltid i helsesektoren.

Styreleder Anne Jødahl Skuterud er innstilt for gjenvalg som styreleder i Felleskjøpet Agri.

I alt kom det 10.940 familieinnvandrere fra 142 land til Norge i fjor.

To tredeler av jobb-økningen har vært innen yrker som sivilingeniører, sykepleiere, eller databasedesignere. Samtidig blir det færre kontormedarbeidere og maskinoperatører.

Målet er ambisiøst. Det innebærer at AF Gruppen går fra å være dårligst i klassen, til å være ledende i bransjen.