Ida Kristine Holm

Med innsamlingsaksjonen «Mindre alene sammen», skal Kirkens Bymisjon tilby mennesker som står utenfor et nytt fellesskap.

Fastlegene bør slippe oppgaven med å sykemelde folk, mener fastlege og rådgivende overlege i Nav, Bjørn Hansen. «Vi mener det er fastlegene som skal sykemelde, vi kjenner pasienten best», svarer ­Allmennlegeforeningen.

Dagens velferdsstat vil ikke takle framtidens utfordringer i arbeids­livet, mener forfatterne Sven Egil Omdal og ­Ingeborg ­Eliassen. En borgerlønnsordning kan være et fornuftig ­motsvar, tror de.

Fra januar 2019 blir NHOs inkluderingskonsept Ringer i Vannet en del av den statlige arbeidsformidlingen.

Halvparten av 66 år gamle menn mottok tidlig alderpensjon i 2015. Bare 20 prosent av kvinnene i samme aldersgruppe mottok det samme.

15 prosent av befolkningen oppgir å ha et udekket behov for lege, tannlege, psykolog eller psykiater. Lav inntekt og dårligere helse er vanligere i denne gruppen enn i befolkningen ellers, skriver Statistisk sentralbyrå.

«Byåsen Men at Work» er en gruppe innvandrermenn, som hjelper ­andre innvandrer­menn med å få seg jobb. Integreringsarbeidet deres er belønnet med Trondheim ­kommunes frivillighetspris 2017.

To av tre unge som verken er i jobb eller skole, gjør ingenting for å komme seg ut av utenforskapet. OECD mener myndighetene må gjøre mer for å hjelpe.

Varehandelen stikker seg ut som inkluderingsvinner, men får også skarp kritikk for å utnytte billig arbeidskraft. På Rema 1000 i Torggata i Oslo er imidlertid varig satsing på mangfold blitt en verdsatt suksessfaktor.

– CV-kurs kan være vel og bra, men det ikke nok hvis en ungdom trenger hjelp til å leve et selvstendig liv, sier Frog-trener Hege Glavin. Hun tror ikke Nav-anbud gir tiltaksvariasjonen som trengs for å få unge på rett kjøl igjen.

Pårørendealliansen etterlyser tiltak for å minske ansvarspresset på kvinner med omsorgsoppgaver. – At kvinner forventes å ta ansvar, henger mye sammen med holdninger innad i den enkelte familie, sier eldreminister Åse Michaelsen.

Tiden man kan få full sykmelding bør reduseres fra 12 til ni måneder, og arbeidsgiver bør betale mer for lange sykefravær. Det er blant forslag til endringer i sykelønnsordningen fra forskerne Simen Markussen og Knut Røed.