Annonse

Seniorer med klar diagnoseArbeidslivets største problem er dårlig ledelse

Dårlig ledelse er uten sammenligning det største problemet i arbeidslivet i dag. Det forteller 128 seniorer om i ny dansk bok.

Seniorene vil nyte pensjonstidenTrenger ­politisk drahjelp for at flere skal stå ­lenger i jobb

Staten bør gå foran som seniorvennlig ­lokomotiv. Det trengs en mye mer offensiv politikk for å hindre at alt for mange ­pensjonerer seg for tidlig.

Lederverktøy

Hvordan få eldre til å stå lenger i jobb?Arbeidsplassen er avgjørende

Pensjonsreformen i seg selv får ikke nok eldre til å stå lenger i jobb. Enkle grep på arbeidsplassen virker vel så bra. Men da bør ledelsen ha en egen seniorstrategi.

Synspunkt

Stopp generasjonsmaset

Millenniumsgenerasjonen trenger ikke mer særbehandling. Etter flere år med tilrettelegging for dem bør vi nå gjøre en bedre innsats for de over 55.

Synspunkt

Eldre arbeidstakere er dyre og lateRapport fra rapportlesing

Forsvarstale fra Mann55: Har aldri sjuke barn og har omstilt før.

Flere eldre i arbeid gir gevinst på 40 milliarder per år

I fjor jobbet 50-åringer i snitt 11,9 årsverk. Det er ett årsverk mer enn i 2009.

Alle vil ha flere eldre på jobb - men ingen vil ansette dem

Trengs gulrot eller pisk for å motarbeide at eldre faller fra i arbeidslivet? Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk etterspør ledere som tar eldre arbeidstakere med på råd og stiller tøffe krav. – Er du her, så er du med, uansett alder, bør være mantraet, ifølge henne.

Synspunkt

Spår gullalder for eldre arbeidstakere

Vi står foran en grunnleggende endring av arbeidsmarkedet. Det er godt nytt for eldre arbeidstakere, skriver Tom Bolstad.

Splittet utvalg om heving av aldersgrenser i arbeidslivet

SenioreneRedde for å bli diskriminert på grunn av alder

Høyere aldersgrenser og pensjonsalder skal gjøre arbeidslivet gråere. Men en internasjonal undersøkelse viser at 1 av 3 jobbsøkere frykter aldersdiskriminering.

Når er man en eldre arbeidstaker?

Senter for Seniorpolitikk tror det skjedde en holdningsendring blant ledere i synet på eldre i 2013 og 2014.

Eldre uten spesialordninger

Det er ikke behov for spesialordninger i arbeidslivet for alle over 60 år. Med høyere pensjonsalder bør også arbeidsgiver styringsrett styrkes slik at eldre arbeidstakere kan få andre arbeidsoppgaver om de vil jobbe til langt opp i 70-årene, skriver redaktør Magne Lerø.

Annonse
Annonse
Annonse