Annonse

inkludering

SpesialistbedriftenPå jobb med Asperger

Ni av ti personer med Asperger syndrom står utenfor arbeidslivet. I Spesialistbedriften i Ålesund, derimot, utgjør medarbeidere med Asperger ryggraden i virksomheten.

Stormberg-sjefen– Må øke mangfoldskompetansen til ledere

Toppsjef Hege Nilsen i Stormberg mener norsk arbeidsliv går glipp fantastiske ressurser når ledere ikke ansetter noen som ikke ligner på dem selv.

Koronakrisen kan føre til varig utstøting fra arbeidslivet

Det er en risiko for at arbeidstakere som mistet jobben under koronakrisen, ikke kommer tilbake i arbeidslivet, men ender opp som uføre, advarer forsker Simen Markussen.

Norge har fått 54.000 flere uføre i Ernas regjeringstid

Tallet på uføre har økt med 18 prosent og tallet på unge uføre er fordoblet siden Erna Solberg kom til makten. Rødgrønne politikere lover økt innsats mot utenforskap ved et regjeringsskifte.

SpesialistbedriftenSatser på medarbeidere med Asperger

Ni av ti personer med Asperger syndrom står utenfor arbeidslivet. I Spesialistbedriften i Ålesund, derimot, utgjør medarbeidere med Asperger ryggraden i virksomheten.

Ny tilskuddsordning skal bidra til å styrke mangfoldsarbeidet i arbeidslivet

Tilskuddet skal stimulere arbeidsgivere til større bevissthet om etnisk mangfold som ressurs, til å øke rekrutteringen av innvandrere, og til bedre bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.

Synspunkt

Arbeidspraksis inkluderer, skaffer nettverk og bygger bro til arbeid

I samarbeid med næringslivet må vi jobbe frem en kultur som gjør at de som er utafor arbeidslivet faktisk blir ansatt i jobb. Så tidlig som mulig, skriver daglig leder Julia Holm ved Sortland Arbeidssenter.

UndersøkelseFå arbeidsgivere ansetter jobbsøkere med hull i CV-en

Bare én av sju virksomheter har det siste året ansatt noen som har hatt et langvarig fravær fra arbeidslivet. Det går fram av en spørreundersøkelse blant arbeidsgivere fra Kompetanse Norge.

Forskning

Hvordan inkluderer vi eldre med innvandrerbakgrunn?

Antall eldre med innvandrerbakgrunn øker i Norge. Men hvordan kan vi lykkes i større grad med å inkludere denne gruppen i sosiale felleskap? En del av løsningen er å bygge personlig kontakt, viser ny forskning.

NHO kritiserer regjeringens inkluderingsdugnad– Må gå fra ord til handling

Én av tre bedrifter vil ha mer inkludering.

Geir LippestadEtterlyser mer likhet for loven

– Trygdeskandalen er et typisk eksempel på hvordan urettferdighet fortsetter å ramme dem som har falt utenfor, mener ASVLs nye styreleder, Geir Lippestad.

Slik jobber du mer inkluderende

Kvoterer funksjonshemmede inn i arbeidslivet

Kvotering kan være nødvendig for å øke sysselsettingen blant funksjonshemmede, mener den nederlandske forskeren Brigitte van Lierop.

DebattHvorfor skal norske bedrifter åpne dørene?

VelferdbloggenOm å rette baker for smed

«Om varehandelen ikke lenger kan ta lederskap i inkluderingsdugnaden, hvem står i så fall klar da?», spør Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke.

Ny rapport Minoritetsbakgrunn minsker sjansen for å få jobb i staten

Arbeidssøkere med synlig minoritetsbakgrunn har nærmere 20 prosentpoeng mindre sjanse for å bli innkalt til intervju, og ti prosentpoeng mindre sannsynlighet for å få jobben, sammenlignet med norske søkere med samme kvalifikasjoner. Det viser en Fafo-rapport om rekrutteringspraksisen i fem statlige virksomheter i Norge.

Annonse
Annonse
Annonse