Hvis du tror at magefølelse og «kjemi» hjelper deg med å finne den rette kandidaten til den ledige jobben, tar du feil. Begge deler øker sjansen for diskriminering.
I 2023 byttet 6 av de 50 største børsnoterte selskapene ut topplederen. Halvparten gikk for en sjef fra egne rekker. Totalt er 3 av 4 toppsjefer på dette nivået rekruttert internt.
Og kun 2 av 10 har en konkret utviklingsplan sammen med lederen sin, viser undersøkelse. Mens norske virksomheter sliter med å skaffe rett kompetanse, evner de altså ikke å utvikle de folka de allerede har.
Har du nettopp landet en ny, dyktig medarbeider? Ikke len deg tilbake riktig ennå. Tiden mellom ansettelse og oppstart er en kritisk fase for å holde på medarbeiderens motivasjon. Så vær raskt ute og start onboardingens første fase – preboarding.
Pessimismen øker i arbeidslivet, færre virksomheter har planer om å ansette flere, viser NAV bedriftsundersøkelse. Virke-direktør mener regjeringen har noe av skylda.
Da Boxo-gründer Caroline Leithe skulle rekruttere til en lederstilling i selskapet, valgte rekrutterer Andrea Kvinnesland Hvattum å ringe til alle 67 søkerne som ikke fikk jobben for å dele råd om hva de kunne gjøre bedre neste gang.
Espen Skorstad var en av gründerne av Cut-e, som ble kjøpt opp av globale Aon. Nå har han og Lasse Hønsen som mål å bli blant verdens beste på rettferdig rekruttering.
Arbeidslivet skriker etter IT-kompetanse og snakker varmt om mangfold. Døren til arbeidslivet har likevel vært stengt for Remi André Tryti (27) de siste seks årene.