Annonse

rekruttering

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Nytt FoU-prosjekt skal finne svarEr det plass for seniorene i arbeidslivet?

OsloMet skal på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk nå finne svaret på hva slags plass aldergruppen 55+ har i norsk arbeidsliv.

Velferdbloggen45+ og kvinne = et ubenyttet lederpotensial?

Tenk så fint om vi kunne planlegge for at barn, lederjobber og styreverv kunne fordeles mer jevnt utover i våre stadige lengre yrkesliv.

Mange flere menn vil bli helsesykepleier

Tre ganger så mange menn har søkt seg til helsesykepleierstudiet i år, sammenlignet med forrige opptaksrunde. Siden den gang har tittelen skiftet navn fra «helsesøster».

Sliter med rekruttering av fastleger

Rekruttering av fastleger er et økende problem. Det kom fram på en konferanse om legerekruttering, som Nasjonalt senter for distriktsmedisin (NSDM) arrangerte i Tromsø denne uka.

Skepsis til kvotering av funksjonshemmede

Seks av ti nordmenn mener kvalifiserte arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne alltid bør kalles inn til intervju. Men færre enn én av sju er tilhengere av radikal kvotering ved ansettelser.

Scandic HotelsSkal rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne

Fra 1. januar forplikter Scandic Hotels Norge seg til å innkalle funksjonshemmede søkere til jobbintervju. Målet er å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

OmdømmemålingStormberg er best på samfunnsansvar

Stormberg får toppskår på samfunnsansvar i ny omdømmemåling. – Jeg tror folk synes det er bra at det er samsvar mellom hva man sier og hva man gjør, sier Stormberg-sjef Steinar J. Olsen.

Svensk sjefspsykiater– Ansett psykisk syke for å tenke «utenfor boksen»

VelferdbloggenOm å rette baker for smed

«Om varehandelen ikke lenger kan ta lederskap i inkluderingsdugnaden, hvem står i så fall klar da?», spør Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke.

Ny rapport Minoritetsbakgrunn minsker sjansen for å få jobb i staten

Arbeidssøkere med synlig minoritetsbakgrunn har nærmere 20 prosentpoeng mindre sjanse for å bli innkalt til intervju, og ti prosentpoeng mindre sannsynlighet for å få jobben, sammenlignet med norske søkere med samme kvalifikasjoner. Det viser en Fafo-rapport om rekrutteringspraksisen i fem statlige virksomheter i Norge.

Annonse
Annonse
Annonse