Annonse
Kommentar

En ny leders ni dødssynder

Et lederskifte er veien inn i og mellom lederstillinger. På samme måte som det ikke finnes noen fasit(er) innen ledelse, så finnes det heller ikke noen fasit(er) inne lederskifter og lederes første 90 dager i ny jobb.

Lederverktøy

Slik unngår du å ansette feil person

Selv om du skulle være så heldig å kuppe en strålende kandidat, kan hele ansettelsesforholdet rakne dersom innfasingen svikter.

Velferdbloggen45+ og kvinne = et ubenyttet lederpotensial?

Tenk så fint om vi kunne planlegge for at barn, lederjobber og styreverv kunne fordeles mer jevnt utover i våre stadige lengre yrkesliv.

Kommentar

RekrutteringFeilutvelgelse eller feilinnsettelse?

De fleste ledere har opplevd feilansettelser. Men svært mange av dem kunne vært unngått.

Mange flere menn vil bli helsesykepleier

Tre ganger så mange menn har søkt seg til helsesykepleierstudiet i år, sammenlignet med forrige opptaksrunde. Siden den gang har tittelen skiftet navn fra «helsesøster».

RekrutteringAlle nyansatte trenger en «buddy»

Både produktiviteten og trivselen fikk et løft da Microsoft ga en gruppe nyansatte hver sin «buddy» i bedriften.

Disse ferdighetene vil arbeidsgivere ha

Arbeidsgivere vil ha deg som er tilpasningsdyktig, har motstandskraft og er villig til å lære.

Lederverktøy

Slik øker du kvinneandelen i mannsdominerte bransjer

Sliter bedriften din med å få kvinnelige søkere til utlyste stillinger? Da er det kanskje på tide å se på hvordan arbeidsplassen gjenspeiles på digitale flater.

KompetanseTester tverrfaglig traineeløp

To megatrender ligger bak Haavinds nye trainee-satsing innen energi.

Innlegg på sosiale medier kostet dem jobben

To historier om jobbsøkere som mistet en jobbmulighet i siste sekund.

– Noen unge ledere skulle nok ønske de hadde grått løsskjegg

– En svært vanlig erfaring unge ledere gjør seg, er at de ikke lenger kan slå de samme vitsene. Som leder, blir alt de sier og gjør tillagt større vekt, sier lederutvikler.

Ung i lederstolen– Er du god nok, er du gammel nok

Du har jobbet knallhardt for å komme dit du er i dag. Nå må du hanskes med medarbeidere som føler seg forbigått og har dobbelt så lang arbeidserfaring som deg selv. Er du forberedt?

Frykter flere «skjulte rekrutteringsprosesser» i staten

Forskeren bak forslaget om anonyme jobbsøknader mener mer må til for å få bukt med diskrimineringen i statens rekrutteringsprosesser.

Dominerende ledereProfessor advarer mot giftig ledelse

Konfliktnivået mellom ledere og medarbeider gjenspeiler hvor godt de to passer sammen når det gjelder behovet for å dominere, viser to nye studier.

Kommentar

Tre råd for en bedre CV

Kompetanse er mer enn formalia og arbeidserfaring – livserfaringer kan være din X-faktor som gjør at du skiller deg ut fra andre kandidater.

Lederverktøy

Employer BrandingVelger de rette talentene din bedrift?

For å være en attraktiv arbeidsgiver må du legge ned like mye innsats overfor potensielle kandidater som du gjør med kundene dine, mener rekrutterer.

Våryre arbeidsgivere på rekrutteringsjakt

97 prosent av norske arbeidsgivere planlegger å beholde eller øke antallet ansatte frem mot sommeren. Det er høyere enn på samme tid i fjor.

Kommentar

Slutt å gå i veien for deg selv i jobbsøkerarbeidet

Mange av dem som i dag søker jobb, skjønner ikke hva arbeidsgiverne er ute etter når de annonserer en ledig stilling. Arbeidssøkerne bør senke skuldrene, mens arbeidsgiverne bør bruke et språk folk forstår.

VideoHvordan hente inn referanser

Et par tips fra Ole Iversen, som har forsket, skrevet lærebøker og undervist i rekruttering og intervjuteknikk i over 20 år.

De 50 fremste tech-kvinnene– Skaper forbilder og viser bredden

Derfor er kåringen «Norges 50 fremste tech-kvinner» viktig, mener Abelia-sjef Håkon Haugli.

Lederspeilet

Norgessjef for Microsoft– Må tørre å si nei til kvalifiserte mannlige søkere

Flere kvinner inn i teknologibransjen har vært en av hjerte­sakene til Kimberly Lein-Mathisen (46) etter at hun tok over som Norgessjef for teknologigiganten Microsoft.

Hver fjerde bedrift i byggenæringen sliter med å få tak i fagarbeidere

I tillegg sliter 16 prosent av bedriftene med å finne lærlinger.

Lederverktøy

Ledere med dårlige rutiner gjør tre ganger så mange feilansettelser

Grundigere rekrutteringsprosess og bedre oppfølging av nyansatte den første tiden etter ansettelse er det lederne selv trekker frem som viktige tiltak.

Her er det en robot som gjør ansettelsesintervjuet

Roboten Tengai læres opp til å bli rekrutterer i et rekrutteringsselskap.

Sliter med rekruttering av fastleger

Rekruttering av fastleger er et økende problem. Det kom fram på en konferanse om legerekruttering, som Nasjonalt senter for distriktsmedisin (NSDM) arrangerte i Tromsø denne uka.

Lederspeilet

Chat-boostFra tre til 42 ansatte på to år

Hvis du snakker med en såkalt samtale-robot i løpet av arbeidsdagen din, er sannsynligheten stor for at det er Arash Saidi & co som har laget den.

– Unngå at lederen forfremmer sine egne favoritter

Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har sansen for modellen der bedrifter kartlegger og tester ALLE ansatte med tanke på nye stillinger.

Lederspeilet

Norgessjef i Sweco Grete AspelundSøker ærlige svar fra unge mentorer

Hun er kvinne og sosialantropolog, og var ikke på listen over aktuelle sjefskandidater da ingeniørselskapet skulle ha ny toppsjef i Norge. Da reagerte svenskene.

RekrutteringPass på dette før du signerer ansettelseskontrakten

Skepsis til kvotering av funksjonshemmede

Seks av ti nordmenn mener kvalifiserte arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne alltid bør kalles inn til intervju. Men færre enn én av sju er tilhengere av radikal kvotering ved ansettelser.

Scandic HotelsSkal rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne

Fra 1. januar forplikter Scandic Hotels Norge seg til å innkalle funksjonshemmede søkere til jobbintervju. Målet er å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Kvinner i Forsvaret– Forsvaret må vite hva de skal bruke mangfoldet til

Forsvaret må vurdere å skape flere og varierte bilder av offiseryrket, inkludert ulike karriereløp. Dette kan åpne opp for et mangfold som Forsvaret kan dra nytte av, mener forsker.

Norske talenterNorge rykker opp på arbeidskraft-rangering

Norge er rangert som tredje beste land av 68 til å utvikle, tiltrekke seg og holde på talenter.

Kvinnelige ledere i Forsvaret– Vi må få til mer

En rekke tiltak er satt i verk for økt mangfold i Forsvaret, men færre kvinner kommer inn på lederutdanning. Nå satses det økonomisk, strukturelt og kulturmessig på et kvinneløft, ifølge lederen av Forsvarets høgskole..

Færre bedrifter bytter sjef

Statistikk fra 3290 norske bedrifter viser at bare 5,3 prosent av dem har byttet sjef så langt i år, melder Finansavisen.

Derfor bør du ansette gamere

Rekrutteringsrådgiver mener flere arbeidsgivere går glipp av potensielt gode ansettelser dersom kandidater utelukkes på grunn av for mange timer foran skjermen.

Fotballtrenere– Verdens vanskeligste lederjobb

Må kjempe, også mot sin egen klubbledelse, hevder forfatterne av boken «Fiks fotballen».

Spillerne stemmer over ny trener– Kulturrevolusjon i Real Madrid

Julen Lopetegui ble ingen suksess i verdens beste fotballklubb. I jakten på hans etterfølger velger spillerne å sette ned foten for enkelte trenere. – Modent og revolusjonerende innen medvirkning, sier lederrådgiver.

Kommentar

Man finner ikke det man ikke leter etter

Det er bedriftenes ansvar selv å aktivt rekruttere flere kvinner, skriver Tom Bolstad.

RekrutteringEn rask verden krever rask kommunikasjon

Fem fordeler ved rekruttering via sms.

Slik gjør du et bra intervju – selv uten erfaring

Kongsberg Gruppen:– Få nyansatte flytter til Kongsberg

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.

HodejegerSavner bevissthet i referansesjekk

Referansesjekker blir lett sandpåstrøing på et valg som allerede er tatt, hevder rekrutteringsekspert.

Rekruttering– Bedrifter dropper referanseintervjuer

Det syndes voldsomt i norske bedrifters referansesjekker når de skal ansatte folk, hevder rekrutteringsekspert.

JobbintervjuHvordan svare på spørsmålet «hva er dine sterke sider?»

Lederverktøy

ReferansesjekkSlurv kan bli dyrt for bedriften din

De 3 spørsmålene som ligger bak ethvert jobbintervju

RekrutteringLagspillere eller superstjerner?

Tiltrekker seg flere kvinnelige teknologer ved å fjerne risiko

Slik har Evry oppnådd kjønnsbalanse i sin Innovation Hub.

Stordalens «talentjakt»– Han risikerer å miste gull

At Petter Stordalen gir de med «hull i CV-en en sjanse er bra. Men måten har gjør det på er risikabel, mener eksperter.

Når Stordalen jakter talenter

Petter Stordalen skal ansette 250 medarbeidere til nye Clarion Hotel The Hub. Søndag arrangerte han «Talentjakten 2018», der absolutt alle søkere – 1500 – fikk mulighet til å komme på intervju. To minutter på hver.

Derfor feiler rekrutteringsgründere

Selv om du er en dyktig rekrutterer, trenger du ikke å være en dyktig gründer.

Krever at Forsvaret åpner hemmelige oberstlister

Rekrutteringen til mange av de høyeste militære stillingene i landet foregår i det skjulte, med prosesser som er fullstendig lukket for offentligheten.

Innovasjon Norge avviser ny beslutning om eksternrevisjon av ansettelser

Innovasjon Norge sier beslutningen om eksternrevisjon av selskapets ansettelsespraksis ble gjort allerede i juni.

– Bedrifter kommer for seint i gang med rekrutteringen

August burde være en god rekrutteringsmåned. Arbeidstakerne er svært aktive på jobbsidene, men mange bedrifter kommer ikke i gang med rekrutter­ingen før i september, og risikerer da å gå glipp av de beste kandidatene.

Unngå disse intervjutabbene

Det kan bli for mye av det gode.

RekrutteringSlik finner du talentene ved hjelp av kunstig intelligens

Dersom du ønsker å spare tid ved ansettelser, og samtidig finne ut om jobbsøkeren kan forbedre kulturen i bedriften, kan kunstig intelligens være noe for deg.

IKT-eksperter mangler sikkerhetskompetanse

Tre av fire IKT-eksperter ønsker mer kompetanse. Spesielt innen IKT-sikkerhet og sårbarhet er behovet stort, viser ny Tekna-undersøkelse.

RekrutteringDisse godene motiverer «generasjon Z»

Hvordan holde på interessen til de kandidatene som ikke fikk jobben

Andreplass trenger ikke å bety slutten

Annonse
Annonse
Annonse