Annonse

senter for seniorpolitikk

Lite HR-trim for eldre6 av 10 HR-sjefer har ingen strategi for å holde på seniorene

56 prosent av norske virksomheter har ingen strategi for hvordan de kan holde seniorene i jobb. Tvert imot, foretrekker mange å bytte ut gamlingene når sjansen byr seg.

Bli en attraktiv seniorarbeidstaker

Hvordan bli en mer attraktiv arbeidstaker når du nærmer deg senior-kategorien?

Arbeidstakere ønsker å slutte å jobbe når de er 65 år

Yrkesaktive ønsker nå å slutte å jobbe ett år tidligere enn de ønsket for fem år siden.

Seniorbølge i barnehagene

I løpet av ti år er antall barnehageansatte over 50 år nesten fordoblet. Men mye kan gjøres for å hindre at seniorene slutter, viser ny rapport.

Eldre arbeidssøkerHardt arbeid, men ikke umulig!

Også eldre arbeidssøkere får jobb, men at det tar tid og er hardt arbeid.

Mister du jobben som 55 åring, tar det dobbelt så lang tid å skaffe ny

Andelen som går ledige lenger enn ett år i aldersgruppen 55–61 år er dobbelt så høy som blant unge under 30 år. I Danmark vil man ha flere arbeidsmarkedstiltak rettet spesielt mot eldre.

Leder

LederEr seniorer en dyr og dårlig merkevare?

Godta lavere lønn og selg deg inn som merkevare. Det var blant rådene seniorer fikk da Tankesmien Agenda og Senter for seniorpolitikk inviterte til frokostmøte om seniorer i arbeids- og samfunnsliv.

Seniorers jobbmotivasjon avhenger av arbeidsgiverne

Arbeidsgivere må slutte å plassere eldre arbeidstakere på tørkeloftet, mener direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk.

Alle vil ha flere eldre på jobb - men ingen vil ansette dem

Trengs gulrot eller pisk for å motarbeide at eldre faller fra i arbeidslivet? Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk etterspør ledere som tar eldre arbeidstakere med på råd og stiller tøffe krav. – Er du her, så er du med, uansett alder, bør være mantraet, ifølge henne.
Annonse
Annonse
Annonse